7月11日至12日，國務院國資委企業分配局局長李燕斌、國務院國資委企業分配局薪酬二處處長杜崇敏等一行四人到東風公司調研，對十堰東風采埃孚減震器有限公司、東風（十堰）汽車鍛鋼件有限公司等東風實業公司下屬單位參觀調研，并了解東風公司廠辦大集體當前情況。李燕斌在調研中要求，東風要加快廠辦大集體的改革、重組和業務優化步伐，要依法、依規地進行改革改制，維護職工權益，促進企業發展。
　　東風公司副總經理李紹燭，湖北省國資委副主任王侃，十堰市委常委、常務副市長龍良文，東風公司組織信息部部長呂傳文，東風公司人事（干部）部副部長胡衛東，東風實業公司總經理、黨委書記羅元紅等陪同調研。
　　據介紹：十堰市因車而建，為解決職工生活問題，緩解職工生活后勤服務難題，東風公司（原第二汽車制造廠）各基層單位相繼成立了“五七連”，開展生產自救，故產生了目前57家廠辦大集體（東風實業公司集中管理的有45家，東風公司十堰管理部所屬單位主辦的有9家，原東風車橋廠主辦的有3家）。這些廠辦大集體存在著業務領域較多，與主辦企業關聯性較強；資產量大，質量不高；人員管理較規范，人員結構不合理，企業盈利能力較弱的特點。根據東風公司確定的總體思路，公司將用三年左右的時間，通過制度、機制、體制的創新，切實解決廠辦大集體歷史遺留問題，推動廠辦大集體清晰產權，優化資源，調整升級，建立現代化企業制度，實現科學發展。
　　李燕斌說，東風公司領導一直高度重視廠辦大集體的相關工作，采取了許多措施、方法，同時對廠辦大集體的一些遺留問題進行了認真梳理并擬訂了推進方案。針對下一步東風廠辦大集體工作的推進，李燕斌指出，東風公司要積極結合國家當前的有利政策，加快廠辦大集體的改革、重組和業務優化步伐，提高競爭力，同時，與廠辦大集體工作相關的各機構要形成合力，相互溝通協商，在國家政策的大框架下，靈活機動地制定適合本地區的措施方法；在積極穩妥地推進廠辦大集體工作的過程中，要高度重視穩定，依法、依規地進行改革改制，維護職工權益，促進企業發展。
　　李紹燭對中央和地方政府給予公司的支持與幫助表示感謝，他表示，公司將快速穩妥地推進廠辦大集體的改革、改制工作，在制定政策、措施時將“細一點，穩一點”，執行政策、措施要迅速到位，加速推進廠辦大集體相關工作。
　　調研座談會上，武鋼集團體制改革相關負責人對武鋼集團廠辦大集體的情況進行了匯報。